Nuevas Funciones de Líder/Consejero
Introducción: He notado que en los equipos tienen unas restricciones poco adecuadas (a mi parecer) y creo que debería de haber un poco más de seguridad para el miembro del equipo se va integrando, tanto para el miembro común que quiere mejorar sus habilidades como al donador de donuts que se integra al equipo, ya que para diversos usuarios que entregan todo a su equipo, existe esa sensación de inseguridad de permanecer en un equipo, y la angustia de saber si para el día de mañana lo expulsaran o no, y con ello, he pensado en varias opciones que harán sentir a un nuevo usuario, con mayor confianza de entrar y aportar más al equipo, no digo que sean soluciones definitivas, pero ayudaran al usuario amateur a tomar un poco más de confianza de invertir su tiempo y recursos en un equipo...
Y con ello, vengo a presentar una par de propuestas para los equipos:
1) Expulsion de Miembros de Equipo:
En este primer punto quiero establecer la forma en que se expulsan a los miembros del equipo, ya que me parece que no está muy equitativo la forma en que te expulsan de un equipo, ya que el líder y los consejeros tienen la opción de expulsarte (individualmente) y eso se me hace injusto, ya que si te aceptaron en un equipo y tú no fallas y aun así te expulsan para meter a otro miembro o cualquier otra razón, me parece que no debería depender de una sola persona tu expulsión...
Y con ello, quiero proponer que para que esto suceda (la expulsión de un miembro del equipo) se tenga la opción de que aparezca en la pantalla que tienen que estar de acuerdo todos los consejeros, para que así, en caso de que por alguna razón, el líder o un consejero Cambie, o se moleste o tenga cualquier otro motivo personal contra un miembro del equipo, este no sea expulsado sin razón justa.
Por ejemplo:
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(Este mensaje le aparecerá a cada consejero)
El líder (o consejero) ("x") quiere expulsar a ("X miembro del equipo") porque no se apunta a los ataques y defensas (la razón de la expulsión la escribirá el líder o consejero)
¿Está usted de acuerdo con esto?
(Si) (No)
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Y cuando todos hayan aceptado (si), el miembro del equipo procederá a ser expulsado del equipo...
Y en caso contrario, de que uno o todos presionen a "no", que no pase nada y que hablen en el chat y se pongan de acuerdo del porqué de la expulsión...
Y en caso de que se quiera expulsar a un consejero, sería la misma situación, pero no le aparecerá nada al consejero que sería expulsado, solo al resto de los consejeros...
En resumen, que las expulsiones de los miembros del equipo, serán únicamente responsabilidad de todos y cada uno de los consejeros y el líder, estando en común acuerdo.
2) La Elección de un Consejero:
Pienso que para elegir a un consejero, no debe depender solo del líder de equipo, ya que como la palabra lo dice "EQUIPO" todos o la mayoría debería estar de acuerdo con quien queremos de consejero...
Y con ello me gustaría proponer que para elegir a un consejero, hubiese una opción como la siguiente:
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(Este mensaje le aparecerá a todos los miembros del equipo)
El líder ("x") quiere poner a ("miembro del equipo) como consejero
¿estás de acuerdo?
(Si) (No)
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Entonces, para que un miembro sea Consejero, tiene que tener una respuesta de "SI" en un 80% del total de los miembros del equipo (80% es solo un ejemplo, este puede cambiar a 50% o 60%, etc...)
Y solo será el líder el que pueda designar la votación para la elección de un nuevo consejero...
3) Quitar a un consejero para ponerlo como miembro común.
Sería lo mismo que en el punto 2, pero en modo inverso.
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(Este mensaje le aparecerá a todos los miembros del equipo)
El líder ("x") quiere quitar a ("miembro del equipo) como consejero
¿Estás de acuerdo?
(Si) (No)
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Post Datas:
1) Y claro, estas opciones aparecerán cuando el equipo tenga una ampliación de por lo menos de 80% (el 80% puede cambiar), para que así se tenga la certeza de que es un equipo que va "enserio" y que tiene los miembros necesarios para que funcionen las opciones anteriores...
2) y claro, que si el equipo está en 79% ampliado o menos, este equipo se manejara como se ha estado manejando hasta el momento, y justo cuando cambia a 80%, le aparezca un mensaje de felicitación:
Por ejemplo:
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¡FELICIDADES EQUIPO!
¡Ustedes han logrado la ampliación necesaria!
¡Ahora ustedes son un equipo de verdad!
¡Desde ahora, nuevas opciones están disponibles para ustedes!
(Aquí se mostraran la lista de opciones explicadas anteriormente)
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Y bueno, esto es todo, se aceptan críticas constructivas y sugerencias...
Gracias por su atención...
Saludos !!